Zwanger op het werk

Easy Life hecht belang aan een zorgeloze zwangerschap! In verwachting zijn is een spannende periode in je leven, en Easy Life wil je hierbij zo goed als mogelijk ondersteunen! Daarom lijsten we op deze pagina de belangrijkste informatie omtrent zwangerschap als huishoudhulp op en geven we ook een reeks aan tips.

• Wie breng je op de hoogte van je zwangerschap?
  
  • Jouw Easy Life kantoor
  • Breng het kantoor zo snel mogelijk op de hoogte van jouw zwangerschap.
  • Bezorg het kantoor ook een medisch attest met de vermelding van de vermoedelijke bevallingsdatum.
  • Jouw klanten
  • Jouw mutualiteit
• Zwanger op de werkvloer
  

  De gezondheid van jou en jouw baby komen op de eerste plaats. Let daarom tijdens het werk extra goed op onderstaande zaken:

  • Vermijd contact met kattenbakken (Toxoplasmose)
  • Heb extra aandacht voor ‘ergonomisch bewegen’, belast jouw lichaam en jouw baby zo min mogelijk!
  • Geen zware, fysieke inspanningen
  • Gebruik producten zoals verlengstukken en accessoires om je werk te verlichten
  • ...
  • Ventileer de ruimtes voldoende
  • Gebruik nooit de verboden producten
  • Draag altijd handschoenen tijdens het schoonmaken
  • Maak een sopje i.p.v. producten te sprayen
  • Neem tijdig je pauze

Profylactisch verlof

Op 6 maanden zwangerschap is er een volledige werkverwijdering tot na de bevallingsrust. Dit betekent dat je vanaf dan op een soort preventief zwangerschapsverlof gaat, dit om jou en jouw baby te beschermen.

• Het kantoor maakt hiervoor een afspraak bij de arbeidsgeneesheer (Mensura)
• Breng het zwangerschapsattest (+ medisch verslag over de zwangerschap) mee naar deze afspraak!
• Na deze afspraak ga je met de documenten van Mensura naar het kantoor
• Je wordt tijdens deze periode betaald door de mutualiteit

Moederschapsverlof

Naar aanleiding van de geboorte heb je aansluitend op het profylactisch verlof recht op moederschapsverlof (prenataal & postnataal)

• Prenataal: 1 week voor de bevalling
• Postnataal: 14 weken vanaf de bevalling
• Ook tijdens deze periode wordt je betaald door de mutualiteit

Geboorteverlof

De vader of co-ouder heeft recht op 20 werkdagen geboorteverlof. Dit verlof moet opgenomen worden binnen 4 maanden.

Het geboorteverlof dient binnen de 4 maanden na de bevalling opgenomen te worden.

• 3 dagen betaald door de werkgever (klein verlet)
• 17 dagen betaald door de mutualiteit

Meer tijd voor bij jouw kind?

Indien je dit wenst, kan je ervoor kiezen om ouderschapsverlof op te nemen. De maximum duurtijd voor een volledige onderbreking is 4 maanden.

Het geboorteverlof dient binnen de 4 maanden na de bevalling opgenomen te worden.

• Vraag jouw ouderschapsverlof tijdig en schriftelijk aan bij het kantoor.
• Dien je aanvraag in bij de RVA. Het aanvraagformulier vind je terug op de website van de RVA.
• Een goedkeuring van de RVA is noodzakelijk.
• Tijdens jouw ouderschapsverlof ontvang je een uitkering van de RVA.

Opvang, ziekte van het kind of andere vragen?

Zoek tijdig opvang, Kind&Gezin kan je hier bij helpen

Bij ziekte van het kind kan de mutualiteit je hierin ondersteunen.

Daarnaast biedt het Easy Life Assistance Program 24/7 gratis ondersteuning voor jou en familieleden met wie je samenwoont. Bij verdere vragen of opmerkingen, helpt het kantoor jou hier graag mee verder.